O problemă foarte importantă, în acelaşi timp presantă a organizaţiilor şi federaţiilor studenţeşti din  România o constituie continuitatea şi realizarea unor strategii coerente de Resurse Umane. O persoană îşi petrece în medie doi, trei ani într-o organizaţie studenţeasca. Iar odată cu trecerea la învăţământul de trei cicluri, timpul în care o persoană activează într-o organizaţie este mult mai scurt, se constată astfel un număr foarte mic de masteranzi membrii ai unei organizaţii studenţeşti.

Programul NEXT ANOSR a fost conceput ca un program anual care să asiste organizaţiile studenţeşti membre ANOSR, în rezolvarea problemelor ce se ivesc în managementul resurselor umane, asigurarea continuităţii fiind una dintre cele mai relevante.

În annul 2007-2008 NEXT ANOSR  avut trei etape:  Atelier de Resurse Umane, Schimb de experienţă şi crearea reţelei de coordonatori HR din toate organizaţiile studenţeşti membre ANOSR si NEXT Junior – training pentru noi recruţi

Prima etapă s-a desfăşurat pe parcursul a patru zile şi a avut ca principal obiectiv pregătirea participanţilor în tehnici de resurse umane.

Principale activităţi din cadrul atelierului au fost:

• Resursele umane în organizaţii studenţeşti
• Pregătirea Ong-urilor pentru recrutare
• De unde recrutăm?
• Cum ne promovăm?
• Cum îi selectam?
• Membru vs. voluntar

Rezultatul acestor activităţi s-a remarcat odată cu începerea anului universitar prin recrutarea a 900 de membri recruţi în cele 45 de organizaţii participante la atelier. Aceşti membri juniori activează în organizaţiile locale.

A doua etapă a proiectului a constat într-un schimb de experienţă între coordonatorii de resurse umane privind procesul de recrutare. Pentru a comunica cât mai eficient s-a realizat un grup de discuţii electronic în care participanţii de la Atelierul de recrutări au discutat despe experienţele din timpul recrutării şi managementului resurselor umane în propriile organizaţii, astfel procesul de recrutare a putut fi îmbunătăţit în toate organizaţiile.

A treia etapă a programului, Next Junior, s-a organizat în luna martie la Cabana Vânătorul din judeţul Dîmboviţa, şi au participat 100 de recruţi din organizaţiile studenţeşti, membre ANOSR.

Această etapa s-a desfăşurat pe parcursul a 5 zile şi a avut ca principal obiectiv asigurarea continuităţii în organizaţiile studenţeşti.

Principalele activităţi ale proiectului au fost:

• Dezbatere “Persepectivă globală şi rolul organizaţiilor  în mişcarea studenţească din Romănia”
• Atelier: „Cum comunicăm mai bine”
• Dezbatere: “ANOSR trecut, prezent şi viitor ”
• Dezbatere: “Valorile mişcării studenţeşti din România”
• Târg ONG
• Dezbatere: “Importanţa lidearshipului”
• Concurs “Idei de proiecte”
• Atelier “Simboluri ANOSR”

Următoarea ediţie a programului NEXT ANOSR a păstrat structura programului din anii trecuţi. Aşadar în anul 2008-2009 prima etapă -Next HR- s-a desfăşurat în perioada 18-21 septembire la Muncel, judeţul Iaşi, unde au participat 35 de coordonatori locali din organizaţiile studenţeşti membre ANOSR.  Participanţii au beneficiat de 4 zile de ateliere pe fiecare etapă a unui proces de recrutare: promovare, recrutare, selecţie, inducţie, instruire, motivare.

Deasemenea în luna aprilie, 2009 s-a organizat şi NEXT Junior-ul având ca rezultat 80% din participanţii la acest eveniment momentan sunt în funcţii de conducere în organizaţiile locale.

În acest an programul NEXT ANOSR se află la a IV-a ediţie urmând să se desfăşoare între 18 şi 23 septembrie la Arcalia, judeţul Bistriţa.

Liderii echipelor de Resurse Umane vor beneficia de patru zile de traininguri şi atilere care îi vor ajuta să fie pregătiţi pentru a gestiona cu succes procesul de recrutare, selecţie, integrare şi motivare a noilor membri.